A instituição divulgou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026, reforçando seu compromisso com a transparência, a diversidade e a valorização profissional.
De acordo com os dados apresentados no relatório, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 98,6% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres equivale a 116,5% da recebida pelos homens.
O documento também apresenta informações relacionadas às políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, à contratação de mulheres em diferentes contextos sociais, além de ações voltadas ao aumento da diversidade e ao compartilhamento das obrigações familiares.
Entre os critérios apresentados estão aspectos relacionados à experiência profissional, trabalho em equipe, disponibilidade para determinadas atividades, cumprimento de metas, além da existência de Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira e critérios remuneratórios.
O relatório contempla ainda a composição dos empregados por sexo e raça/cor e apresenta a diferença salarial entre mulheres e homens por grandes grupos ocupacionais, incluindo atividades operacionais, serviços administrativos, técnicos de nível médio, profissionais de nível superior e dirigentes e gerentes.
Os dados têm como fontes o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil. O relatório considera vínculos ativos referentes a junho de 2026, enquanto as informações de remuneração correspondem ao período de julho de 2025 a junho de 2026, com dados complementares coletados em agosto de 2026.
