Relatório de Transparência e Igualdade Salarial apresenta dados do 2º semestre de 2026

A instituição divulgou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026, reforçando seu compromisso com a transparência, a diversidade e a valorização profissional. De acordo com os dados apresentados no relatório, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 98,6% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres equivale a 116,5% da recebida pelos homens. O documento também apresenta informações relacionadas às políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, à contratação de mulheres em diferentes contextos sociais, além de ações voltadas ao aumento da diversidade e ao compartilhamento das obrigações familiares. Entre os critérios apresentados estão aspectos relacionados à experiência profissional, trabalho em equipe, disponibilidade para determinadas atividades, cumprimento de metas, além da existência de Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira e critérios remuneratórios. O relatório contempla ainda a composição dos empregados por sexo e raça/cor e apresenta a diferença salarial entre mulheres e homens por grandes grupos ocupacionais, incluindo atividades operacionais, serviços administrativos, técnicos de nível médio, profissionais de nível superior e dirigentes e gerentes. Os dados têm como fontes o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil. O relatório considera vínculos ativos referentes a junho de 2026, enquanto as informações de remuneração correspondem ao período de julho de 2025 a junho de 2026, com dados complementares coletados em agosto de 2026.

NOTA À IMPRENSA – DIA INTERNACIONAL DA MULHER

O Núcleo de Educação em Direitos Humanos da UNIVISA convida a sociedade, a comunidade acadêmica e as instituições públicas a refletirem sobre o significado do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março. Mais do que uma data comemorativa, este dia representa a luta histórica das mulheres por direitos, igualdade e dignidade. A origem da data remonta às mobilizações de trabalhadoras no início do século XX, que reivindicavam melhores condições de trabalho e direitos igualitários. Ao longo das décadas, esse movimento ganhou força em diferentes países, resultando em importantes conquistas sociais e políticas. Em 1977, o dia 8 de março foi oficialmente reconhecido pela Organização das Nações Unidas (ONU) como o Dia Internacional da Mulher. No Brasil e no mundo, a trajetória das mulheres é marcada por mobilizações em defesa da educação, do trabalho digno, da participação política e da igualdade de direitos. Entre os avanços conquistados, destacam-se o direito ao voto feminino, a ampliação da presença das mulheres em espaços de decisão e legislações fundamentais de proteção, como a Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006). Entretanto, os desafios ainda são significativos. Persistem desigualdades, discriminações e diversas formas de violência que atingem mulheres em diferentes contextos sociais, especialmente aquelas que enfrentam múltiplas vulnerabilidades. Diante desse cenário, reforça-se a importância de ampliar o diálogo, fortalecer políticas públicas e promover ações educativas que valorizem o protagonismo feminino e contribuam para a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e igualitária. A UNIVISA parabeniza todas as mulheres que fazem parte da instituição e reafirma seu compromisso com a promoção dos direitos humanos, da equidade e do respeito à diversidade.