Objetivo Geral

É objetivo do curso formar tecnólogos capazes de analisar, aperfeiçoar e implementar modelos de gestão de pessoas compatíveis com as exigências do mundo globalizado, aliados às novas tecnologias. Nesse sentido, o egresso do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos poderá atuar nos segmentos da indústria, comércio, serviços e também terceiro setor. Poderá, também, exercer as ocupações de Gerente, Analista, Supervisor e Assistente em Gestão de Pessoas, sendo válido ressaltar que as funções a serem desempenhadas em cada ocupação, ou mesmo sua denominação, são decorrentes da estratégia e da estrutura organizacional. O egresso do Curso de Tecnologia em Gestão de Pessoas da UNIVISA terá habilidades para atuar nos subsistemas de gestão de pessoas, elencados abaixo:

1. Recrutamento e seleção;
2. Cargos e salários;
3. Treinamento e desenvolvimento;
4. Avaliação do desempenho;
5. Rotinas de pessoal;
6. Benefícios;
7. Gestão de carreiras;
8. Sistemas de informação de recursos humanos.

Objetivos Específicos

Munir os discentes das seguintes competências e habilidades:

1. Entender de forma abrangente o funcionamento dos vários tipos de organizações;
2. Identificar aspectos psicossociais das pessoas nas organizações, seja no âmbito individual, de equipe ou da organização como um todo;
3. Conhecer os princípios e o funcionamento dos principais sistemas tecnológicos utilizados nas organizações;
4. Definir perfis e desenvolver os recursos humanos de uma organização;
5. Saber se comunicar interpessoal e organizacionalmente;
6. Analisar o comportamento de indivíduos, equipes e da organização como um todo, frente ao contexto, clima e cultura organizacional;
7. Alinhar as políticas de Recursos Humanos à estratégia organizacional;
8. Negociar e discutir as possibilidades frente à legislação trabalhista com funcionários e sindicatos;
9. Avaliar as ações de RH e seus impactos financeiros na organização;
10. Interpretar e promover mudanças em sintonia com a missão e com os objetivos da organização, sabendo determinar e adequar os níveis de autoridade e responsabilidade associados a cada pessoa;
11. Desenvolver as atitudes de autoaprendizagem, empreendedorismo, senso de responsabilidade, discernimento, pensamento crítico, criatividade; espírito de equipe, cooperação, envolvimento e participação em iniciativas de interesse comum;
12. Alinhar os objetivos estratégicos da organização com sua visão e missão, levando-se em consideração principalmente a ética dos negócios e valores morais importantes para a sociedade.